大发吉林快3下载app:退休后返聘屬勞動關系嗎?

吉林快3走势图基本走势 www.euvbzf.com.cn 日期:2017-12-28 15:33:33 來源:番禺日報 點擊:645


  【案情回放】


  梁某(女)2005年開始進入廣州某生物制品有限公司(以下簡稱某公司)處擔任清潔工,后來雙方簽訂了期限自2011年10月30日至2013年11月30日的《勞動合同》。梁某出生于1961年11月23日,2011年11月24日達到法定退休年齡。梁某達到法定退休年齡后仍然一直在原單位工作,單位也繼續繳納在職社保。2013年底,在合同到期后,雙方也續簽為期三年的《勞動合同》。2014年7月4日,某公司發出“關于清潔工梁某勞動合同終止及簽訂退休返聘勞動協議通知的事宜”的《內部聯絡函》。此后梁某與公司的勞動關系解除,梁某起訴要求公司支付相應的經濟補償金。


  【律師說法】


  本報記者采訪了廣東港宏律師事務所鄭賢春律師、林歡挺律師助理,兩位認為本案的爭議焦點分別是:梁某在達到法定退休年齡后繼續在原單位工作,其與公司的關系是否仍屬于勞動關系。


  一是雖然2008年廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關于適用<勞動爭議調解仲裁法><勞動合同法>的指導意見》第十七條的規定,對于達到法定退休年齡,但未開始享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位的用工關系仍按勞動關系處理。但是,該規定僅為司法指導意見,并不屬于法律法規。而且,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》于2008年9月18日公布并實施,而指導意見于2008年6月下發,其第三十一條明確規定:法律法規、司法解釋有新規定的,按法律法規、司法解釋規定執行。因此,應當使用《中華人民共和國勞動合同法實施條例》認定雙方關系。


  二是根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。該規定并沒有排除原勞動合同沒有到期的情形,因此梁某的勞動合同自其達到法定退休年齡時已經自動終止。


  綜上所述,梁某在達到法定退休年齡后繼續在原單位工作,其與公司的關系屬于勞務關系,并非勞動關系。


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