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典型案例
  • 北站行包搬運工
  • 中國郵政EMS投遞員
  • 財政局統計員
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  勞務派遣,是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同,而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險,以及便于用工管理。


  優勢


  1、人事管理簡捷: 用工單位只對派遣人員進行工作管理和考核、復雜的勞動人事管理、工資、社保和事務性工作全由勞務公司完成。 


  2、人員管理規范: 勞務公司對派遣人員的管理均符合國家法律法規的要求,并積極為用工單位提供有關勞動合同、社會保險、勞動政策等方面的咨詢。 


  3、用人機構靈活:用工單位可結合本單位用工需求制定彈性的用人計劃。


  4、成本支出降低:


 ?、僬釁腹炭捎衫臀窆就瓿?,大幅減低招聘費用; 


 ?、諭ü臀窆咎峁┥綾S嘔槳?,大幅降低社保費用; 


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  5、減少勞務糾紛: 用工單位、派遣機構和派遣人員三方面之間均按國家相關法律法規簽訂較為嚴格的合同,如發生勞動糾紛,也由勞務公司出面解決,因而避免了用工單位和派遣人員的直接糾紛。 


  6、工作效率提高: 用工單位使用派遣人員具有很強的針對性,派遣機構選擇派遣人員時也必須符合用工單位的要求,因而保證了工作效率的提高。

廣西中匯勞務開發有限公司成立于2002年,長期專注于人力資源的開發與服務,為各類用人單位提供快速、高效的用工配置和解決方案。服務數百家企業、機關事業單位,企業規模及效益位居廣西前茅。在勞務外包服務、勞務派遣、員工培訓、人力資源服務等業務方面積累了豐富的實踐經驗,鍛造了高素質的專業團隊和優秀的員工隊伍。
未來,中匯勞務將繼續聚焦藍領產業的開發,應對人力資源領域更趨日新月異的挑戰。
提供人力資源外包服務、勞務派遣服務為主要業務
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